¿Por qué realizar este curso?

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Este curso ha sido meticulosamente diseñado para capacitar a todos, tanto en el sector público como en el privado, sin necesidad de conocimientos previos. Iniciando desde cero, no es necesario contar con el Secundario Completo. La finalidad es formar profesionales competentes en la gestión empresarial y área de recursos humanos.

Modalidad del curso:

• 100% online con clases en vivo por Zoom o Meet.
• Certificación avalada por F.R.E.D.E.U, EDUCAR y STANDARD LIFE. (El costo del certificado se puede abonar al finalizar el curso.) (Estás Certificaciones tienen alcance Nacional e Internacional en todos los Países, con convenios en la Haya.)

Contenido del curso:

Los alumnos adquirirán herramientas para desarrollar tareas diarias, con un enfoque práctico y generalista que les permitirá desenvolverse en cualquier área del Sector de Recursos Humanos y el sector Jurídico como auxiliar.

Duración y horarios:

El curso se desarrolla a lo largo de 3 meses, con clases 3 o 4 veces por semana de lunes a jueves en horarios de mañana 8am a 9:30am o noche de 21 a 22:30hs.

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Inscripciones hasta el 20/4

Propuesta de Desarrollo Detallado del Curso de Auxiliar En Recursos Humanos Y Jurídico:

Objetivo General: Formar profesionales capaces de gestionar los recursos humanos de una organización de manera estratégica, también optimizando el desempeño de los colaboradores en el área jurídica y contribuyendo al logro de los objetivos empresariales.

Objetivos Específicos:

• Adquirir conocimientos sólidos sobre los principios y prácticas de la gestión de personas.
• Desarrollar habilidades para llevar a cabo los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño.
• Comprender la importancia de la cultura organizacional y el clima laboral en el éxito de una empresa.
• Aplicar herramientas y técnicas para gestionar conflictos, motivar a los empleados y fomentar el desarrollo de equipos de alto rendimiento.
• Conocer la legislación laboral vigente y sus implicaciones en la gestión jurídica.

Estructura del Curso

Módulo 1: Fundamentos de Recursos Humanos

• Sesión 1: Introducción a la gestión de personas. Concepto, evolución y importancia.
• Sesión 2: Funciones del departamento de Recursos Humanos.
• Sesión 3: Legislación laboral básica. Conceptos clave y su aplicación práctica.
• Sesión 4: Cultura organizacional y clima laboral.
• Sesión 5: Responsabilidad social empresarial y su impacto en RRHH.

Módulo 2: Reclutamiento y Selección

• Sesión 6: Análisis de puestos. Descripción y perfil del puesto.
• Sesión 7: Fuentes de reclutamiento.
• Sesión 8: Técnicas de selección: entrevistas, pruebas psicométricas, dinámicas de grupo.
• Sesión 9: Elaboración de perfiles psicológicos.
• Sesión 10: Inducción del nuevo empleado.

Módulo 3: Desarrollo del Talento

• Sesión 11: Evaluación del desempeño. Métodos y herramientas.
• Sesión 12: Desarrollo de carrera. Planes de carrera y sucesión.
• Sesión 13: Capacitación y desarrollo. Diseño e implementación de programas.
• Sesión 14: Coaching y mentoring.
• Sesión 15: Gestión del conocimiento.

Módulo 4: Relaciones Laborales

• Sesión 16: Negociación colectiva. Convenios colectivos de trabajo.
• Sesión 17: Conflictos laborales y su resolución.
• Sesión 18: Seguridad e higiene en el trabajo.
• Sesión 19: Salud mental en el trabajo. Prevención del burnout.
• Sesión 20: Legislación laboral actualizada.

Módulo 5: Tendencias Futuras en Recursos Humanos

• Sesión 21: Tecnología en RRHH: reclutamiento a través de redes sociales, análisis de datos, inteligencia artificial.
• Sesión 22: Trabajo remoto y modelos híbridos.
• Sesión 23: Diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
• Sesión 24: Sostenibilidad y RRHH.
• Sesión 25: El futuro del trabajo y las competencias del profesional de RRHH.

Módulo 1: Funciones del Auxiliar Jurídico!

Introducción: Incorporar habilidades, comportamientos y conocimientos jurídicos para realizar actividades y tareas en un estudio jurídico o en el ámbito judicial con total eficiencia.

Escritos Judiciales: Comprender el concepto de escrito judicial, reconocer los requisitos y organizar correctamente los escritos judiciales.

Organización del trabajo y del estudio jurídico: Reconocer los fundamentos teórico-prácticos sobre la organización del archivo de oficina y la importancia del Sistema de Archivos.

Visita a Tribunales: Desarrollar el seguimiento del juicio en forma adecuada y optimizar la visita a tribunales realizando el seguimiento correcto de los expedientes.

Módulo 2: Escritos Judiciales

Consejos generales: Consideraciones generales de los escritos judiciales, requisitos en la confección, resoluciones judiciales, presentación de pericias y expedientes judiciales.

Redacción: Partes de una carta, modelos de escritos judiciales, poder general y otros tipos de escritos, poder general para juicio, diferencia entre poder especial y poder general, carta poder, carta documento y telegrama oficial.

Poder general y otros tipos de escritos: Poder general para juicio, diferencia entre poder especial y poder general, carta poder, carta documento y telegrama oficial.

Demanda: Concepto de demanda, orden y redacción, y modelo de demanda.

Módulo 3: Organización Judicial

Poder Judicial y Ministerio Público: Características generales, estructura y funciones.

Garantías constitucionales: Protección Constitucional de la Libertad, Habeas Corpus (concepto, clases), acción o recurso de amparo.

Fuentes del Derecho Procesal: Instrumentos públicos, características del proceso civil y comercial.

Ramas del Derecho: Derecho Público y Derecho Privado.

Módulo 4: Lex Doctor

Bienvenida e instalación: Introducción al software Lex Doctor.

Operaciones básicas: Elementos de una base de datos, agregar, eliminar, modificar y consulta de un registro, orden de los registros, búsqueda de registros, importar y exportar registros.

Parámetros. Aspectos generales: Oficinas judiciales, orden para recorrida de tribunales.

Modelos de escritos: Agregar, variables, funciones y recursos. Modelos de listado: agregar, tipos de listados, informe de procesos, funciones y recursos. Modelos de glosarios y modelos de facturas.

Actividades Prácticas y Evaluaciones:

• Casos prácticos: Análisis de situaciones reales de RRHH y el área Jurídica para aplicar los conocimientos adquiridos.
• Simulaciones: Realización de entrevistas, dinámicas de grupo y otras actividades prácticas.
• Proyectos grupales: Desarrollo de proyectos relacionados con temas específicos de RRHH y el sector Jurídico.
• Exámenes parciales y final: Evaluación de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos.
• Trabajo final: Elaboración de un plan de desarrollo de recursos humanos para una empresa ficticia o real.

Metodología de Enseñanza:

• Clases expositivas: Transmisión de conocimientos teóricos de manera clara y concisa.
• Discusión en grupo: Fomento de la participación activa y el intercambio de ideas.
• Estudios de caso: Análisis de situaciones reales para aplicar los conceptos aprendidos.
• Uso de herramientas tecnológicas: Empleo de plataformas virtuales, presentaciones interactivas y videos.
• Visitas a empresas: Organización de visitas a empresas para conocer las prácticas de RRHH en la realidad y las funciones de un auxiliar jurídico.

Recursos Didácticos:

• Plataforma virtual: Para el alojamiento de materiales, actividades y comunicación con los estudiantes. Usando Drive o Classroom.
• Libros de texto: Selección de libros y artículos científicos actualizados.
• Videos: Documentales, entrevistas con expertos y casos prácticos.
• Software: Herramientas para la gestión de recursos humanos (ej: reclutamiento, evaluación del desempeño).

Evaluación:

• Evaluación continua: A través de la participación en clase, entrega de trabajos prácticos y realización de exámenes parciales.
• Evaluación final: A través de un proyecto integrador que permita evaluar la capacidad del estudiante para aplicar los conocimientos adquiridos en una situación real.

Certificación: Al finalizar el curso, los participantes recibirán un certificado que acredite su formación en Auxiliar de Recursos Humanos Y Jurídico.

Consideraciones Adicionales:

• Flexibilidad: Adaptar el contenido del curso a las necesidades y expectativas de los estudiantes.
• Actualización: Mantener el contenido del curso actualizado con las últimas tendencias y novedades en el campo de los recursos humanos y jurídico.
• Feedback: Solicitar recomendación constante de los estudiantes para mejorar el curso.
• Fecha De Inicio: 30/6/25
• (DEBEN FINALIZAR EL CURSO, EN ESE TIEMPO, NO ESTA PERMITIDO PAUSAR EL MISMO. UNA VEZ RINDAN EL EXAMEN FINAL, SE CIERRAN TODOS LOS LEGAJOS.)
• Tenés un curso de Excel del Básico al Avanzado de regalo, (tiene clases grabadas)